Best practice
Wij zijn op zoek naar scholen die zelf een probleem hebben aangepakt en daarmee klinkende resultaten hebben geboekt.
Boor HRM
Het strategisch HRM-beleid van BOOR is gericht op het realiseren van " goed werkgeverschap."
Werken bij BOOR
Wij zoeken mensen die willen excelleren. Ben je ambitieus, en resultaatgericht?
Best practice
Boor HRM
Werken bij BOOR
22 feb t/m 6 juni 2012
Bouwplaats Social Media
22 mei 2012
ParnasSys Verdieping voor IB-ers - Extra Datum
Erasmus Academie
Masterclass Methoden en Technieken
Lucertis, kinder-en jeugdpsychiatrie
Basiscursus autisme en onderwijs
Wil je zelf een cursus geven? Of een les koken-voor-beginners volgen? Meld je aan! En kijk geregeld naar de actuele vragen en aanbiedingen!
Teambuilding, middels abstract en/of figuratief beeldhouwen in steen.
door Frans van Drunen
herkennen en omgaan met lastig gedrag van ouders/leerlingen
door Berco van Rheeden
Human Dynamics
door Saskia Bishoff
De BOOR Academie houdt regelmatig enquêtes. Doet u mee?
Observatielijst leerkrachtvaardigheden
Reacties: 14
17 feb 2012
Het lerarenregister staat open!
Docent techniek
Geplaatst op: 18 mei 2012
Docent Klassieke Talen
Geplaatst op: 24 apr 2012
Docent(e) Engels, 1e of 2e graads
Geplaatst op: 16 apr 2012
Docent consumptieve technieken (koken)
Geplaatst op: 9 apr 2012
Docent Aardrijkskunde
Geplaatst op: 9 mrt 2012
Docent Natuurkunde
Geplaatst op: 9 mrt 2012
InnovatieImpuls Onderwijs
Professionaliteit van Beleid
Regelverwerking
Mobiliteit
Adjunct-directeur; tussenstation of eindbestemming?
Professionaliseren op de werkplek
Het brein kiest
Onderzoek naar personeelsontwikkeling
nieuwsbrief
Wil je op de hoogte blijven? Meld je aan voor de nieuwsbrief.
poll
Het lerarenregister: Gaat u zich voor 1 april 2012 registreren?
forum plein
Discusieer mee over de onderwerpen die spelen in de scholen en in de locale en landelijke politiek.
laatste stelling:
BOOR Academie; het Epicentrum voor Leren, Innoveren en Ontwikkelen!